签offer和三方前一定要弄清楚的几件事

发布时间:2019-05-20 责任编辑:付方彦 

眼下,

一些同学通过网申、笔试、面试,重重考验,

终于拿到了offer,

下面还有个重要事项:签约

如果有的同学之前已经跟其它公司签约,

现在又想和新公司签约,

那么又涉及到一个问题:违约


来(划)来(重)来(点)

这些事儿你都知道吗?


一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。前者对个人及企业的约束效力远不及后者。



签offer



offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。

在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:


① offer的作用

offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,对公司的约束力也不大,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如XXX人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。


② 如果签了offer又不去,算不算违约,需不需要交违约金?

尽管offer不是三方,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,你不去就算违约,要交违约金。如果offer上没规定违约金,那么一般情况下是不用交违约金。


总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。



签三方



这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,在签约前,一定要向HR或其他人问清楚以下信息:


① 户口

要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要。一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像ibm、华为每年就能拿到很多名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。

对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。如果对方向你承诺解决户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”,这是维护自己的正当权益。对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派,那时再签约别的单位已经不可能了,大多数情况下,户口和档案会被打回原籍

户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈,找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重。


② 待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看hr说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、五险一金、股票(期权)。以下具体介绍各部分应注意的细节:

工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等。

奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、华为都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,确定能拿到的奖金,取最低数。

补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。

福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。

五险一金:五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数。有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。

股票一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。


③工作内容和发展机会

要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,部门在公司所处的位置,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。

如果有一个很好的工作和发展机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?个人觉得,在考虑发展机会时,应主要考虑三个方面:

行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测,最好选择处于快速发展阶段的行业。

公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期,最好选择处于快速发展阶段的企业。

个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。


④加班/出差情况

对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、微软、IBM……基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,销售等。要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外,要问清楚加班是否有加班费如何计算,出差是否有补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,这个也要问清楚,都是自己的合法权益。


⑤培训

对于应届生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以,在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。


⑥签约年限及违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里,也有些公司是不要违约金。

一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般情况下,违约金为3000-5000元,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你 。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得n+2个月工资的赔偿。例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是n+2,假设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿,工作不满一年算一年。


签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,请大家一定要认真对待。


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